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新勞動合同法規(guī)范勞務(wù)派遣 禁止提成薪酬三方定
發(fā)布者:管理員 發(fā)布時間:2013-07-05

將人“接洽”到單位后 每月從工資中扣一部分占為己有 這招明年行不通了 

  勞務(wù)機構(gòu)派遣職工禁提成

  薪酬須為“中介”、用人單位與職工三方約定 符合條件的臨時人員將可“轉(zhuǎn)正”

今天上午,市勞動和社會保障局勞動工資處繼續(xù)做客城市服務(wù)管理廣播,表示明年起勞務(wù)派遣用工將有特殊規(guī)定,薪酬必須是勞務(wù)派遣單位、用工單位與職工三方約定。

  據(jù)市勞動保障局勞動工資處副處長柏瀾介紹,勞務(wù)派遣用工方式日漸“流行”,目前全市共有600多家勞務(wù)派遣單位,其中有70多萬職工被派遣到各行各業(yè)工作。

  而過去勞務(wù)派遣單位,即職工們俗稱的“中介”,往往和使用派遣職工的用工單位打“小算盤”。例如,“中介”與要派遣的職工約定每月工資2000元,而與用工單位商定的是2500元,每月向職工發(fā)放工資時,等于有500元流入“中介”腰包,作為公司自己的利潤。

  柏瀾表示,明年《勞動合同法》對勞務(wù)派遣用工作了特別規(guī)定,禁止了這種有損職工利益的現(xiàn)象。

  規(guī)定包括,一方面,職工的工資標(biāo)準(zhǔn),必須在與勞務(wù)派遣單位簽訂的合同中明確出來,勞務(wù)派遣單位不能以任何理由,從職工工資中提取費用作為自己的利潤;另一方面,勞務(wù)派遣單位與使用派遣職工的用工單位,不能再撇開職工“密謀”,之間訂立的經(jīng)濟協(xié)議中涉及到職工勞動報酬、社會保險數(shù)額、派遣期限等,必須明確告知職工。

  柏瀾同時表示,《勞動合同法》規(guī)定只有臨時性、附屬性和可替代性工種才能使用勞務(wù)派遣職工,主營性業(yè)務(wù)如銀行柜臺工作人員等,則不能使用。

  據(jù)介紹,近期勞動保障部將出臺細(xì)則,明確哪些工種是可以使用勞務(wù)派遣職工的。而明年起,從事企業(yè)主營業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣職工,將逐漸轉(zhuǎn)為企業(yè)正式職工

 有市民反映,有企業(yè)在年底前,將工作年限短的職工的勞動合同,尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生等,重新簽成非全日制用工合同,即職工成了“小時工”。但工作量、工作時間依然不變。

  柏瀾表示,這屬于企業(yè)惡意規(guī)避《勞動合同法》。非全日制用工對工時數(shù)有限制,職工在同一單位一天工作時間不得超過4小時,一周累計工作時間不得超過24小時。如果簽約非全日制勞動合同的職工,工作時間超過該規(guī)定,則認(rèn)定為全日制用工。

  新聞背景

  “勞務(wù)派遣史”將近30年

  據(jù)《法制日報》報道,我國的勞務(wù)派遣,始于1979年11月北京外企人力資源服務(wù)公司向一家日本公司的駐華代表處派遣中方雇員。目前,國內(nèi)有許多公司都加入了派遣的行列。

  勞務(wù)派遣中勞動者的構(gòu)成主要有三類人,一是國有企業(yè)下崗分流人員;另一類主流人員是進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者;還有一少部分人則為各高校的大中專畢業(yè)生及一些具有較高專業(yè)技能或管理知識的高端人才

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