勞務(wù)派遣|勞務(wù)派遣 深圳|勞務(wù)派遣外包|勞務(wù)派遣招聘|勞動(dòng)法 勞務(wù)派遣|國際勞務(wù)派遣|深圳勞務(wù)派遣|勞務(wù)派遣出國|勞務(wù)派遣培訓(xùn)|勞務(wù)派遣工|勞務(wù)派遣工作|勞務(wù)派遣法|勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)|勞務(wù)派遣企業(yè)|勞務(wù)派遣公司|勞務(wù)派遣服務(wù)|勞務(wù)派遣 工資|勞務(wù)派遣人員|勞務(wù)派遣制度||務(wù)派遣條例|勞務(wù)派遣管理|勞務(wù)派遣協(xié)議|勞務(wù)派遣合同|勞務(wù)派遣深圳|勞務(wù)派遣有限公司|對(duì)外勞務(wù)派遣|深圳勞務(wù)派遣|深圳勞務(wù)派遣|深圳勞務(wù)派遣網(wǎng)|勞務(wù)派遣信息|關(guān)于勞務(wù)派遣|勞務(wù)派遣關(guān)系|勞務(wù)派遣協(xié)議書|勞務(wù)派遣合作|勞務(wù)派遣實(shí)施|境外勞務(wù)派遣|深圳勞務(wù)派遣公司|勞務(wù)派遣員工|勞務(wù)派遣方案|勞動(dòng)合同 |勞務(wù)派遣|勞務(wù)派遣單位
 |
| |
|
gsjj_01_04
|
|
|
| 發(fā)布者：管理員 發(fā)布時(shí)間：2014-08-13 |
| 多年以來，勞務(wù)派遣公司做為最靈活的就業(yè)方式。但是也有很多比例問題勞務(wù)派遣作為新型用工形式，最大的好處就是靈活用工和促進(jìn)就業(yè)，最突出的問題是同工不同酬和用工不規(guī)范。
《勞動(dòng)合同法》明確：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者代替性的工作崗位上實(shí)施�！笔锌偣�(huì)最新調(diào)查卻顯示，58%的勞務(wù)工認(rèn)為自己的崗位是固定性的，17%的勞務(wù)工認(rèn)為自己的崗位是長期性的；認(rèn)為自己崗位是臨時(shí)性、輔助性和替代性的分別只有18.5%、13.6%和4.1%。
公司網(wǎng)站http://zenrayzhimei.com
服務(wù)熱線13570886081劉先生
上一篇；暫無信息
下一篇；臨時(shí)工勞務(wù)派遣最新消息 |
|
暫無評(píng)論信息
|
|
|
|
