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深圳臨時工勞務(wù)派遣公司
發(fā)布者:管理員 發(fā)布時間:2015-05-16
核心內(nèi)容:《勞動合同法》第63條解讀本條規(guī)定了被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權(quán)利。實踐中,有的被派遣勞動者與正式工干一樣的活,勞動報酬卻低很多,這樣很不公平。因此本條明確規(guī)定了被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。

  當前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對勞務(wù)派遣工進行身份歧視的問題比較突出,集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%。在繳納社會保險方面,勞務(wù)派遣工與正式工也有差別,正式上的社會保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的,而勞務(wù)派遣工的社會保險是按照當?shù)?A class=Key_word target=_blank>最低工資標準繳納的。有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇和勞務(wù)派遣單位的管理費一并交給勞務(wù)派遣單位,再由勞務(wù)派遣單位根據(jù)自己的薪酬制度確定勞務(wù)派遣工的工資待遇,因此對于用工單位而言,無法做到勞務(wù)派遣工與正式工的同工同酬

 

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